Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Оно применяется работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Основные виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Типичные нарушения, ведущие к взысканию
| Категория нарушений | Примеры |
| Нарушения режима работы | Опоздания, прогулы, преждевременный уход с работы |
| Неисполнение обязанностей | Невыполнение должностных инструкций, отказ от работы |
| Нарушения порядка | Появление на работе в состоянии опьянения, грубость |
| Материальные нарушения | Порча имущества, разглашение коммерческой тайны |
Процедура наложения взыскания
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Требование объяснений от работника (письменно)
- Рассмотрение объяснений работодателем
- Издание приказа о взыскании
- Ознакомление работника с приказом
Сроки применения взысканий
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- По результатам ревизии - не позднее 2 лет
Последствия дисциплинарного взыскания
| Вид взыскания | Последствия |
| Замечание | Письменное предупреждение |
| Выговор | Может повлиять на премии, карьерный рост |
| Увольнение | Прекращение трудовых отношений |
Как избежать взыскания
- Своевременно и качественно выполнять трудовые обязанности
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- При наличии уважительных причин - предоставлять доказательства
- В случае взыскания - обжаловать его при несогласии
