Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Содержание
Основные характеристики трудового договора
Сравнение с гражданско-правовыми договорами
| Критерий | Трудовой договор | ГПД (договор подряда/оказания услуг) |
| Предмет регулирования | Процесс труда | Результат труда |
| Подчинение | Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка | Исполнитель самостоятелен в организации работы |
| Оплата | Регулярная зарплата | Оплата за результат |
| Соцгарантии | Предусмотрены (отпуск, больничный) | Отсутствуют |
Виды трудовых договоров
Основные разновидности
- Бессрочный (без указания срока)
- Срочный (до 5 лет)
- По основному месту работы
- По совместительству
- Дистанционный
Обязательные условия трудового договора
- Место работы
- Трудовая функция
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени
- Гарантии и компенсации
Отличия от договора подряда
| Аспект | Трудовой договор | Договор подряда |
| Налогообложение | НДФЛ, страховые взносы | НДФЛ (13% или 6% для ИП) |
| Ответственность | Дисциплинарная ответственность | Гражданско-правовая ответственность |
| Прекращение | По основаниям ТК РФ | По соглашению сторон |
Последствия неправильного оформления
- Переквалификация ГПД в трудовой договор
- Доначисление налогов и взносов
- Штрафы для работодателя
- Обязанность предоставить соцгарантии
Как определить тип договора
Судебная практика учитывает фактическое содержание отношений, а не название документа. Критериями трудовых отношений являются регулярность оплаты, подчинение внутреннему распорядку, предоставление оборудования работодателем.
