Сопроводительное письмо к отклику на вакансию - это важный документ, дополняющий резюме и повышающий шансы на рассмотрение кандидатуры. Рассмотрим его ключевые функции и структуру.
Содержание
Основные цели сопроводительного письма
- Персонализация отклика - демонстрация заинтересованности в конкретной позиции
- Выделение среди кандидатов - акцент на релевантном опыте
- Объяснение мотивации - причины интереса к компании и должности
- Дополнение резюме - раскрытие информации, не включенной в CV
Структура сопроводительного письма
| Раздел | Содержание | Рекомендуемый объем |
| Обращение | Персональное приветствие рекрутеру | 1 строка |
| Введение | Указание на вакансию и источник информации | 2-3 предложения |
| Основная часть | Соответствие требованиям, ключевые достижения | 3-4 абзаца |
| Заключение | Благодарность, готовность к собеседованию | 2-3 предложения |
Как сделать письмо эффективным
- Изучите требования вакансии и компанию
- Подберите 2-3 ключевых навыка, соответствующих позиции
- Приведите конкретные примеры достижений
- Избегайте шаблонных фраз и общих формулировок
- Соблюдайте деловой стиль и проверьте орфографию
Частые ошибки
- Слишком объемное письмо (более 1 страницы)
- Повторение информации из резюме без дополнений
- Отсутствие конкретики и цифровых показателей
- Шаблонное письмо без адаптации к вакансии
- Небрежное оформление и структура
Оптимальный объем сопроводительного письма - 250-400 слов. Письмо должно быть уникальным для каждой вакансии и демонстрировать понимание специфики работы. Правильно составленное сопроводительное письмо увеличивает вероятность приглашения на собеседование на 40-60% по данным HR-исследований.
