| Элемент | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за период или единицу времени |
| Премии | Стимулирующие выплаты по результатам работы |
| Надбавки | Доплаты за особые условия труда |
| Компенсации | Возмещение дополнительных расходов |
- Фиксация фактически отработанных дней/часов
- Учет больничных, отпусков, командировок
- Подсчет сверхурочных, ночных часов
| Система оплаты | Формула |
| Повременная | Оклад × (Отработанные дни / Рабочие дни) |
| Сдельная | Количество продукции × Расценка за единицу |
- Начисление премий согласно положению об оплате труда
- Расчет надбавок за стаж, квалификацию
- Добавление компенсаций за особые условия работы
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 60 000 |
| Отработано дней (из 22) | 20 |
| Основная часть (60 000 × 20/22) | 54 545 |
| Премия (25%) | 13 636 |
| Надбавка за стаж | 5 000 |
| Итого начислено | 73 181 |
| Вид удержания | Формула |
| НДФЛ (13%) | Начисленная сумма × 13% |
| Алименты | По решению суда или соглашению |
| Профсоюзные взносы | По заявлению работника |
- Неполный рабочий день: пропорциональный расчет
- Праздничные дни: двойная оплата или отгул
- Простой не по вине работника: 2/3 тарифной ставки
- Ночные смены: доплата не менее 20%
- Табель учета рабочего времени
- Расчетная ведомость (форма Т-49)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетные листки для сотрудников
Правильное начисление заработной платы требует точного учета отработанного времени, знания системы оплаты труда и действующего законодательства. Для минимизации ошибок рекомендуется использовать специализированное бухгалтерское программное обеспечение и регулярно знакомиться с изменениями в трудовом законодательстве.
